Une plateforme de « Performance Management » (gestion de la performance) est un outil logiciel conçu pour aider les organisations à suivre, évaluer et optimiser la performance de leurs managers, de leurs équipes et de l’organisation dans son ensemble.
Elle offre une structure pour définir les objectifs de performance et les aligner avec la stratégie de l’entreprise, suivre les progrès, fournir des feedback réguliers et évaluer les résultats dans le temps.
Elle est ainsi généralement conçue autour des fonctionnalités suivantes :
1️⃣ Définition et suivi des objectifs : permettre aux dirigeants et à leurs équipes managériales de définir des objectifs spécifiques, mesurables atteignables, pertinents et Temporels (les fameux objectifs SMART) et de suivre les progrès réalisés vers l’atteinte de ces objectifs.
2️⃣ Evaluation de la performance : faciliter les évaluations périodiques de la performance des collaborateurs, souvent à travers des revues annuelles ou semi-annuelles, en fournissant des outils pour centraliser et accéder, quand cela est nécessaire, à des feedbacks, des auto-évaluations et des évaluations par les pairs.
3️⃣ Gestion des feedbacks : offrir des canaux pour des feedbacks continus et en temps réel entre les équipes et les managers et contribuer ainsi à l’amélioration continue et à l’engagement des collaborateurs.
4️⃣ Analyse de données et rapport : Intégrer des outils d’analyse pour examiner les tendances de performance, identifier les domaines d’amélioration et prendre des décisions éclairées basées sur des données tangibles.
5️⃣ Développement et formation : Inclure des modules de développement professionnel pour aider les managers et leurs équipes à améliorer leurs compétences et leurs performances.
Pour aller plus loin, une plateforme de Performance Management au service des managers, telle que celle proposée par Inergens,
✅ c’est aussi des modules digitaux les interpellant autour de leurs pratiques managériales pour les aider à mieux les comprendre et adresser efficacement leurs enjeux : fidélisation, réactivité, qualité de service, innovation…
✅ C’est une plateforme bâtie sur une méthode « la Tonicité Managériale » qui comme la tonicité musculaire, est une recherche d’équilibre dans le mouvement pour répondre aux enjeux de l’entreprise dans les 3 composantes de son système :
🟠L’efficacité opérationnelle ;
🟠 L’agilité stratégique ;
🟠 Le développement du capital humain.
Le manager, quelle que soit sa position dans l’organisation, peut ainsi maximiser l’impact de ses pratiques auprès de son équipe, envers son environnement et également vis-à-vis de lui-même.
💡A n’en pas douter, dans un contexte de changements incessants pour les organisations, l’utilisation d’une plateforme de Performance Management est aujourd’hui indispensable pour des managers qui souhaitent :
- Partager une ambition et redonner du sens à leurs actions
- Fixer et piloter des objectifs en cohérence avec la stratégie de l’organisation
- Adresser efficacement leurs enjeux
- Poser des routines efficientes
- Acquérir les compétences nécessaires pour s’adapter à l’évolution de l’environnement
- Développer leur Leadership
- Gagner en efficacité relationnelle
👉 Vous vous interrogez actuellement sur la nécessité d’outiller vos Managers ? N’hésitez pas à nous contacter pour en parler / https://www.inergens.com/contact/